Arrivée à la recherche d’un métier qui combinait sa passion pour le textile et un sens social, Johana a développé l’atelier de tri textile de la Bouquinerie, elle est employée permanente et forme des bouquinistes.
En quoi consiste ton poste ?
Au départ, c’était une création de poste, donc j’ai été embauchée pour créer et mettre en place l’atelier de tri textile pour remplir ensuite la friperie. Donc j’étais en charge d’organiser cet espace au mieux, et aujourd’hui au quotidien, ma mission est surtout de former les personnes en insertion professionnelle à ce métier : à faire la différence entre les vêtements de qualité ou non, à les trier et à suivre un processus que j’ai mis en place.
Que faisais-tu avant et comment es-tu arrivée ici ?
Je travaillais dans le visual merch, je m’occupais de l’élaboration des vitrines et de l’habillement des mannequins dans des enseignes de retail. Mais au fur et à mesure, je trouvais de moins en moins de sens à ce que je faisais, ma dernière expérience m’a vraiment poussée à beaucoup me remettre en question. Donc je voulais changer de métier, et un jour je suis tombée par hasard sur une annonce pour ce poste à la Bouquinerie sur LinkedIn, à laquelle j’ai répondu sans trop connaitre l'association ni sa mission exacte. Puis, avant mon premier entretien, je me suis renseignée et je me suis rendue compte que c’était exactement ce que je cherchais, ça alliait parfaitement ce que je savais et aimais faire avec une mission sociale qui avait du sens.
Qu’est-ce qui te plaît le plus dans ce métier ?
Évidemment, la mission sociale a un rôle important, on tisse de vrais liens avec les employés, c’est beaucoup plus humain que dans les autres entreprises où j’ai pu travailler et où le social jouait un rôle vraiment secondaire. J’aime aussi beaucoup le libre arbitre dont on dispose, surtout pour moi, car, comme il s’agissait d’une création de poste, j’ai été très libre dans mes choix et mes missions. Par rapport aux grandes enseignes où on est vraiment très encadrés et tout est programmé, à l’inverse ici, chacun est très libre dans son pôle, on peut faire des propositions, c’est très ouvert. Ça nous permet aussi d’avancer plus vite sur certaines problématiques, par exemple, en ce moment, on évolue sur le management, l’organisation du rôle des uns et des autres.
Quel est ton meilleur souvenir à la Bouquinerie ?
Je dirais le pot de départ de la première salariée en réinsertion que j’ai accompagnée. Elle est partie en mai et c’était un moment très émouvant. Quand elle était arrivée à la Bouquinerie, elle était très intimidée, avait un bagage compliqué et n’avait pas confiance en elle, et de la voir repartir confiante et avec un contrat de travail, ça rend vraiment fière. C’est dans ces moments-là qu’on comprend vraiment notre métier et notre mission.