Réussir Les Tests De Sélection

Après les étapes du CV et de la lettre de motivation, pendant ou après les entretiens, vous serez peut-être amené, quel que soit votre niveau d'études ou le poste à pourvoir, à passer des tests de sélection. À quoi servent ces tests ? Quel est leur contenu, leur durée, leur mode d'application ? Apprenez à comprendre dès maintenant leur rôle dans le processus de recrutement et à connaître vos droits : pouvez-vous refuser de passer un test ? Pouvez-vous en contester les résultats ? Sous une forme ludique (dominos, cartes à jouer, jeux de rôle, phrases à compléter, dessins à réaliser...), le recruteur va chercher à tester vos aptitudes professionnelles, mais aussi votre comportement au travail. Pour éviter les mauvaises surprises, entraînez-vous avec ce guide et familiarisez-vous avec les plus courants d'entre eux : le SOSIE, le PAPI, le BV16 ou le BV17, les tests projectifs (test de Rorschach, test du village ou de l'arbre), le D48 ou le D70, le R80 et bien d'autres encore...